こんにちは。お疲れ様です。
年度始めということで、忙しい時期です。時間外労働が発生しやすい雰囲気ではないでしょうか。
さて、「管理監督者」であれば、いくら働かせても時間外労働にはならず、割増賃金を払う必要がない、とご存知の事業主様は多いです。
従業員に「～長」というポストを与えて、延々と残業させていらっしゃる企業様は少なくありません。
この「管理監督者」というのは、会社が恣意的に決められるものではありません。部長だから管理監督者、という決め方は危険です。
仮に後日裁判になったとして、管理監督者ではないと判断された場合、数百万単位の未払い賃金が発生する可能性があります。
「管理監督者」の本来の基準は、ネットで調べればいくらでも出てきますので、個人的な解釈でかみ砕いた基準を挙げておきます。
①人事、配置、営業等について自由にできる権限を持ち、自分自身の出勤は自由であること。（ただし、責任を果たさなければならないときは出勤します）
②報酬が、明らかに他の従業員より優遇されていること。
…という感じです。
タイムカードなどで勤怠管理をされているような方、仕事内容が普通の社員と同じで、業務の量が多いだけの方、などは管理監督者とは言えません。
「残業させ放題の労働者」…なんとも素敵な響きではありますが。
今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
2014年04月07日
「管理監督者」の意味
posted by 坂元修二 at 22:48| Comment(0)
| 労務管理
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