こんにちは。お疲れ様です。
今回は、「月刊社労士」という雑誌に載っていた記事のご紹介をします。
パワハラにならない叱り方、のコツで「か・り・て・き・た・ね・こ」の原則というものがあるそうです。
「か」は、「感情的にならない」。自分に感情の波があるようなら、一息おいてから叱り始めましょう。
「り」は、「理由を話す」。最近の若者は自己愛が強い人が多いので、叱る理由を説明しないと「嫌われている」と考えかねません。
「て」は、「手短に」。コミュニケーションはまた別の機会にとりましょう。
「き」は、「キャラクター（性格、人格）に触れない」。人格まで否定するような叱り方は、パワハラになります。
「た」は、「他人と比較しない」。部下の前では「比較」を口にするようなことはやめましょう。
「ね」は、「根に持たない」。叱った雰囲気を翌日以降まで引きずるのはやめましょう。
「こ」は、「個別に叱る」。部下にもプライドがあります。人前で叱るのは避けましょう。
以上が記事の内容です。
問題点をズバッと、サクッと、言うのが良いとわかってはいるのですが…
叱り方が的確過ぎても、叱られる方はダメージが残ったりしますね。
部下の特性も見極めなくてはなりませんし。
「ちょうど良い叱り方」はなかなか見つけにくいものですが、ご参考までに。
今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
2014年02月23日
部下の叱り方
posted by 坂元修二 at 22:59| Comment(0)
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