こんにちは。お疲れ様です。
今朝、ふと桜島を見ましたところ、冠雪が見られました。小雪を過ぎて１週間過ぎましたが、寒いはずだなぁ…と、しみじみ思いました。
さて、従業員を採用するとき、「身元保証書」の提出を求める事業主様が多くいらっしゃいます。私も、「身元保証書」は重要だと考えております。
しかし、軽い気持ちで「身元保証をしておけばいざという時にとりあえず安心だ」、と思っていらっしゃる方が多いように感じます。
実際のところ、身元保証の有効期間は５年が上限となっています。更新するときは、その都度身元保証契約を締結しなおさなければなりません。
また、いざ損害賠償をするとなったときに、会社側で管理体制や制度の不備が認められた場合、賠償額の大幅な減額があり得ます。
やるべきことは、きちんとやったうえで、保証人さんへ請求するべきだということでしょう。
採用時に「身元保証書」の提出を求めると、それだけで気持ちが引き締まるように感じるので、大きな意義はあると思います。
今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
2013年11月29日
身元保証人の責任について
posted by 坂元修二 at 23:55| Comment(0)
| 労務管理
この記事へのコメント
コメントを書く
