こんにちは。お疲れ様です。
今日は労務管理の基本的な事項を述べます。
週休２日制（土日休み）の会社があって、そこで土曜日に出勤した場合、休日出勤になりそうですがなりません。
労働基準法上は、週に１日休日を与えることとされているので、毎日８時間勤務の方の場合、上記の例では時間外労働となります。
つまり、１３５％の賃金ではなく、１２５％の賃金となります。
因みに、仕事をしていて午前零時を過ぎてしまった場合は、２日勤務とはならず、始業時刻の属する日１日分だけカウントされます。
また、１週間の労働時間の上限は４０時間と定められており、これを超える労働時間については割増賃金が発生します。
しかし、１０人未満の理容室様や介護事業所様など一部の業種で特例的に上限が４４時間となっているので、例えば、平日は８時間、土曜日は４時間という勤務であれば、残業代は発生しません。
今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
2013年01月29日
残業の定義
posted by 坂元修二 at 20:16| Comment(0)
| 労務管理
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