2014年12月11日

病気で入院したとき…有給消化?傷病手当金申請?

こんにちは。お疲れ様です。

知り合いが入院しまして、「有給か、病休(傷病手当金申請)か、どちらが良いと思うか」聞かれました。

知り合いの場合は、10日程度の入院だったようで、私は有給休暇の消化を勧めました。

傷病手当金は、全国健康保険協会の健康保険証(要するに市役所等ではなく、会社が渡してくれる保険証)の被保険者(家族はだめです。あくまでも本人です)が、長期で休むとき(最低4日以上連続で)、大体給料の6割くらいの金額が、受給できるものです。

医師の証明なども必要になりますが、病気で仕事を休まざるを得ないときは、ほぼ受給できます。
しかも、最初に休んだ日から1年6月経過後(途中、回復して職場復帰した場合、それも含めて1年6月後です。とにかく、最初の日から数えて、1年6月経過後までです。)まで受給できるので、大変ありがたい制度です。

今回の場合、10日で退院できているので、有給休暇を勧めたわけです。彼が、今後もし悪化して長期入院となった場合は、その休み始めた時に、初めて傷病手当金を申請すれば、そこから1年6月のカウントが始まりますので、受給期間を延ばせるという意味で、少し得です。(今回の入院のタイミングで申請すると、職場復帰している期間、傷病手当金が出ないので、ちょっともったいないです。時間がたてば有給休暇は新たに付与されますし)

入院日数や、有給休暇の残日数、入院期間の見込み、等で最善の方法は変わってきます。こういうことに詳しい方は結構いらっしゃると思うので、迷った時はご相談されてみてください。

今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

posted by 坂元修二 at 00:11| Comment(2) | 健康保険
この記事へのコメント
入院、療養の為、仕事を2週間程休みます。
有給が15日あります。

傷病手当か有給扱いか迷っています。

また、2週間のうち公休日が4日あった場合、それを除いてあとを有給にすることができれば、有給が残るとおもうのですが、どうでしょうか?
Posted by 三浦幸代 at 2017年08月09日 18:07
三浦幸代様

お返事が遅くなり申し訳ございません。
もう解決済みかと存じますが、年次有給休暇が、金額的によろしいかと存じます。

特に、有給休暇を取りにくい会社であればなおさらです。

逆に言えば、有給休暇を取りやすい会社であれば、今回は傷病手当をもらっておき、有給休暇は今後体調が悪くなった日のために取っておくのも選択肢の一つです。

おっしゃる通り、公休日を除いて有給休暇を取るので、4日残ります。

ちなみに、傷病手当は公休日ももらえます。本来の給与の6割程度ですが。

それから、傷病手当は、最初の3日間の休みは受給できないので、その分は有給休暇でよろしいかと存じます。

遅くなって申し訳ございませんでした。
Posted by 坂元 at 2017年08月24日 23:03
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