2014年07月26日

「ゆるい就職」について

こんにちは。お疲れ様です。

ヤフーのトピックスの中に、「ゆるい就職http://yurushu.jpの記事が掲載されていました。
掲載元は『プレジデント』の最新号です。

「ゆるい就職」とは、なんとなく軽い感じで働く、という意味ではありません。25歳以下の方限定の派遣スタッフ登録制度だそうで、「週休4日、月給15万円」という働き方が選べるそうです。その代わり、仕事は責任を持って結果を出さなければならないため、ゆるい働き方とはならないようです。
制度をスタートした背景には、「他の先進国では大学に入学するまでいろいろな経験をして、27歳くらいが大学の新卒となることが多いから」、日本でも、良い意味で、モラトリアム(猶予)期間を設けよう、という考えがあるようです。

是非はともかく、企業側からも、若者からも、ニーズはありそうです。「週に3日だけ働く」というのは、若者には魅力的に感じるでしょうし、企業側も、コストパフォーマンスが高いと感じるところがあると思います。

私が、「週休4日、月給15万円」で、若者を働かせるなら、「1ヵ月単位の変形労働時間制」を採用します。1日13〜14時間働かせて、週に40時間働かせます。それでいて、月給15万円なので、素晴らしい労働力です。…これでは人が集まらないでしょうが。

「変形労働時間制」という言葉をネットで検索すると色々とわかりやすいサイトがありますので、ここでは割愛します。「フレックスタイム制」も、働く側からしたらニーズがあると思いますが、企業側から見たら、「1ヵ月単位の変形労働時間制」の方が使い勝手が良いでしょう。
「1ヵ月単位の変形労働時間制」を簡単に説明すると、「忙しい日」を特定し、平均して週に40時間(10人未満の会社なら44時間)になるようにシフトを組めば、1日8時間を超えて働かせても残業代が要らないという制度です。
今回の「ゆるい就職」に最適な働かせ方です。

冗談はここまでにして…
就職してもすぐ辞める学生が多い時代です。むしろ、これくらいの働き方からスタートするのが良い学生もいるかもしれませんね。

個人的には、若者にはガッツリ働いていただきたいと思っています。死ぬ気で働いて、やっと見えてくるものがあると思いますので。

今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。



posted by 坂元修二 at 21:32| Comment(0) | 労務管理
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