こんにちは。お疲れ様です。
知り合いが入院しまして、「有給か、病休（傷病手当金申請）か、どちらが良いと思うか」聞かれました。
知り合いの場合は、１０日程度の入院だったようで、私は有給休暇の消化を勧めました。
傷病手当金は、全国健康保険協会の健康保険証（要するに市役所等ではなく、会社が渡してくれる保険証）の被保険者（家族はだめです。あくまでも本人です）が、長期で休むとき（最低４日以上連続で）、大体給料の６割くらいの金額が、受給できるものです。
医師の証明なども必要になりますが、病気で仕事を休まざるを得ないときは、ほぼ受給できます。
しかも、最初に休んだ日から１年６月経過後（途中、回復して職場復帰した場合、それも含めて１年６月後です。とにかく、最初の日から数えて、１年６月経過後までです。）まで受給できるので、大変ありがたい制度です。
今回の場合、１０日で退院できているので、有給休暇を勧めたわけです。彼が、今後もし悪化して長期入院となった場合は、その休み始めた時に、初めて傷病手当金を申請すれば、そこから１年６月のカウントが始まりますので、受給期間を延ばせるという意味で、少し得です。（今回の入院のタイミングで申請すると、職場復帰している期間、傷病手当金が出ないので、ちょっともったいないです。時間がたてば有給休暇は新たに付与されますし）
入院日数や、有給休暇の残日数、入院期間の見込み、等で最善の方法は変わってきます。こういうことに詳しい方は結構いらっしゃると思うので、迷った時はご相談されてみてください。
今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
2014年12月11日
病気で入院したとき…有給消化？傷病手当金申請？
posted by 坂元修二 at 00:11| Comment(310)
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