2014年01月08日

健康診断実施義務について

こんにちは。お疲れ様です。

来月辺り、仕事が落ち着きそうなので、そろそろ健康診断に行こうかなぁ…と思案中です。

さて、労働者の健康診断は企業に義務付けられています。雇い入れ時、および１年に１回の定期健康診断を実施しなければなりません。身長測定は基本的に入社時のみで十分だったりします。

定期健康診断は１年に１回と述べましたが、深夜業（月に４回程度以上、２２時〜午前５時の時間帯に常態として働いている）に就いている労働者については、半年以内に１回の頻度で健康診断を実施しなければなりません。
ちなみに、たまたま、残業が多くて２２時を過ぎる日が多かった、というのは深夜業に就いているとは言えません。

それから、雇い入れ時の健康診断で疾病が見つかっても、労務提供に差し障りが無い限り、基本的に採用取り消しにすることはできませんのでご注意を。

今日はこんなところです。今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
タグ：健康診断 定期健康診断 雇い入れ時 深夜業
posted by 坂元修二 at 22:31| Comment(0) | 労務管理